Аутсорсинг

Как известно, каждая компания, работающая сегодня на отечественном рынке, независимо от рода своей деятельности, обязана обеспечить полную безопасность своих сотрудников на рабочих местах. Для этого требуется содержать целое подразделение, которое будет организовывать обучение, проводить инструктажи, внедрять мероприятия по предупреждению несчастных случаев.

Зачем необходим аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда — выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного договора между Заказчиком и Организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда. Аутсорсинг охраны труда позволяет более эффективно выполнять работу в области охраны труда и сократить нагрузку на бюджет Организации.

Аутсорсинг необходим в первую очередь для организации численностью менее 50 человек или организации у которых не организована служба охраны труда.

Основные преимущества передачи обязанностей по охране труда на аутсорсинг

1. гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом;
2. более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников компании в различных направлениях;
3. высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
4. возможность проконсультироваться с экспертом в любое время;
5. экономия бюджета на организацию рабочего места для штатного специалиста;

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда

Наша компания, которая имеет аккредитацию в Министерстве Труда и всю необходимые разрешительные документы на предоставление услуг, готова выполнить следующие работы, направленные на повышение безопасности ваших сотрудников:

1. оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю;
2. осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя;
3. создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
4. полное обеспечение вновь создаваемого предприятия;
5. проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний;
6. проведение инструктажей;
7. представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контролирующими органами в области охраны труда.